ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇന്റലിജൻസ് മേഖലയിലെ വമ്പൻ നിക്ഷേപങ്ങൾക്കിടയിൽ, തങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനശൈലിയിലുണ്ടായ പാളിച്ചകൾ പരസ്യമായി സമ്മതിച്ച് മെറ്റാ സിഇഒ മാർക്ക് സക്കർബർഗ്. മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാങ്കേതിക സാഹചര്യങ്ങളോട് പൊരുത്തപ്പെടാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനിടയിൽ കമ്പനിക്ക് ചില തെറ്റുകൾ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും, അത്തരം പിഴവുകളിൽ നിന്ന് പാഠം ഉൾക്കൊണ്ട് മുന്നോട്ട് പോകുമെന്നും അദ്ദേഹം ജീവനക്കാർക്ക് അയച്ച ആന്തരിക മെമ്മോയിൽ വ്യക്തമാക്കി. നൂറുകണക്കിന് ബില്യൺ ഡോളറുകൾ AI ഗവേഷണത്തിനായി ചെലവഴിക്കുന്ന മെറ്റാ, സാങ്കേതികവിദ്യയോടുള്ള തങ്ങളുടെ സമീപനം സമൂലമായി പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യാനുള്ള ശ്രമത്തിലാണ്.
മെയ് മാസത്തിൽ മെറ്റാ പ്രഖ്യാപിച്ച വലിയ തോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ കമ്പനിയുടെ പുനഃസംഘടനയുടെ ഭാഗമായിരുന്നു. ഏകദേശം 7,000 ജീവനക്കാരെ AI അനുബന്ധ പുതിയ പ്രോജക്ടുകളിലേക്ക് പുനർനിയമിക്കുകയും ചെയ്തിരുന്നു. ചെറിയതും കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമവുമായ ടീമുകളിലൂടെ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനം കൂടുതൽ സുഗമമാക്കുക എന്നതാണ് ഈ മാറ്റങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമെന്ന് മെറ്റായുടെ പീപ്പിൾ ഹെഡ് ജനെല്ലെ ഗെയ്ൽ വിശദീകരിച്ചു. ഈ പരിവർത്തനം ജീവനക്കാരുടെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും തൊഴിൽ സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്നുമാണ് കമ്പനി വിശ്വസിക്കുന്നത്.
പുതിയ മെമ്മോയിൽ, ഭാവിയിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ സൂചനകൾ നൽകാൻ സക്കർബർഗ് ശ്രമിച്ചു. ലോകം പ്രവചനാതീതമായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ അമിത വാഗ്ദാനങ്ങൾ നൽകാൻ താനില്ലെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു. എങ്കിലും, ഈ വർഷം കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഉണ്ടായേക്കില്ലെന്ന ആശ്വാസകരമായ വാർത്തയും അദ്ദേഹം പങ്കുവെച്ചു. AI മോഡലുകളെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി മാറ്റി നിയമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ റോളുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനായി കമ്പനി സജീവമായി പ്രവർത്തിച്ചുവരികയാണെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
ടീമുകളുടെ വലുപ്പം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ സാധ്യമാക്കാൻ മെറ്റാ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. ഇതിന്റെ ഭാഗമായി ജീവനക്കാരുടെ ടീം ബിൽഡിംഗിനും കോർപ്പറേറ്റ് ഇവന്റുകൾക്കുമായി വലിയ ബജറ്റ് വകയിരുത്താനും കമ്പനി തീരുമാനിച്ചിട്ടുണ്ട്. ജൂലൈയിൽ നടക്കാനിരിക്കുന്ന വലിയ തോതിലുള്ള ഹാക്കത്തൺ, ഏറ്റവും പുതിയ AI മോഡലുകളുടെ വികസനം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്. കൂടാതെ, മാനേജർമാർക്ക് നിലവിൽ ലഭിക്കുന്ന അധിക ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കാനുള്ള നടപടികളും കമ്പനി ആലോചിക്കുന്നുണ്ട്.
ആഗോളതലത്തിൽ വൻകിട ടെക് കമ്പനികളെല്ലാം ജനറേറ്റീവ് AI-യിലേക്കും ഓട്ടോമേഷനിലേക്കും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത് തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ആശങ്കകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നുണ്ട്. ചില അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് റോളുകൾ AI മൂലം ഇല്ലാതാകുമെങ്കിലും, കൂടുതൽ പുതിയ അവസരങ്ങൾ ഇതിലൂടെ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുമെന്നാണ് നിരീക്ഷകരുടെ വിലയിരുത്തൽ. എങ്കിലും, മാറുന്ന തൊഴിൽ മേഖലയിൽ പ്രസക്തമായി തുടരാൻ തൊഴിലാളികൾ പുതിയ കഴിവുകൾ നേടേണ്ടത് അനിവാര്യമാണെന്ന് മെറ്റായുടെ ഈ നീക്കങ്ങൾ അടിവരയിടുന്നു.